SBARRA (FAI CISL): RINNOVATO IL CONTRATTO INTEGRATIVO DI GRUPPO ALLA SANPELLEGRINO

Nella serata di venerdì scorso, 8 maggio, Fai-Cisl , Flai –cgil e Uila-uil nazionali e la dirigenza del gruppo Sanpellegrino hanno sottoscritto l’accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo per 1500 addetti che lavorano in Sanpellegrino, Panna, Levissima, Recoaro e Vera. Luigi Sbarra, Commissario della Fai Cisl nazionale, specifica che: “sulla scorta di un precedente Protocollo d’intesa del 2010 per la valorizzazione dell’acqua minerale, le parti firmatarie hanno concordato di sviluppare quanto necessario per favorire la consapevolezza dei consumatori in merito al valore del prodotto e alla diffusione delle migliori pratiche per uno sviluppo del settore improntato alla sostenibilità economica, sociale ed ambientale”. Sbarra sottolinea inoltre alcune delle novità dell’accordo: “il sistema delle Relazioni Industriali, di fondamentale importanza per la valorizzazione delle competenze, diventerà più partecipato e coinvolgente, con la costituzione e l’estensione di Commissioni Bilaterali con l’obiettivo di agevolare la condivisione di decisioni operative. In particolare verranno analizzati i fabbisogni formativi e le pari opportunità. La promozione della sicurezza, della salute e del benessere sui luogo di lavoro sono oggetto di investimenti, informazione e formazione specifica, con l’impegno di realizzare, congiuntamente, un evento annuale per la sensibilizzazione della cultura della salute. Lo sviluppo professionale ed il suo riconoscimento, salvaguardando gli obiettivi di equilibrio di genere, saranno oggetto di continua verifica anche attraverso le commissioni bilaterali. In tema di welfare e work-libe balance, viene confermato quanto già in atto, ma si è inoltre deciso di elevare, sino al 7% dell’organico di ciascuna unità, la possibilità di trasformazione temporanea e reversibile del rapporto di lavoro da full-time in part-time. Sul versante economico, infine, il premio aziendale variabile (Pav), viene aumentato[Marker] nel triennio di validità dell’accordo di 200 € pari ad un incremento del 9% sul valore premio del 2014”. L’intesa, giudicata positivamente dal Coordinamento Sindacale, verrà ora sottoposta al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori in opportune assemblee nei vari stabilimenti, proprio all’inizio della stagione produttiva più alta per un comparto che deve fare i conti anche con auspicabili condizioni meteorologiche buone.