CONTRATTI, RINNOVATO INTEGRATIVO MANIFATTURE SIGARO TOSCANO: PIÙ SALARIO, WELFARE E TUTELE
Lavoro, rinnovato integrativo Manifatture Sigaro Toscano: più salario, welfare e tutele
Le Strutture nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, unitamente al Coordinamento nazionale delle Rsu e alle strutture territoriali, hanno sottoscritto nella notte di ieri con Manifatture Sigaro Toscano, assistita da Unindustria Roma, il rinnovo del contratto integrativo di gruppo valido per il quadriennio 2026-2029.
“Un accordo importante, frutto di un confronto complesso, che interviene su diversi aspetti della vita lavorativa, con l’obiettivo di coniugare sviluppo aziendale, valorizzazione delle professionalità, miglioramento delle condizioni di lavoro ed economiche”, dichiarano Fai, Flai e Uila.
Sul piano economico, viene migliorato il Premio per Obiettivi, articolato con una componente annuale a cui se ne aggiunge una mensile legata ai risultati produttivi degli stabilimenti. La quota annuale viene incrementata di 260 € che potrà arrivare fino a 320 € grazie a meccanismi premiali per il superamento degli obiettivi. Migliorate le condizioni di conversione in welfare e incrementato il valore del buono pasto.
Per quanto riguarda le novità normative, è stato rafforzato il sistema delle relazioni industriali volte a garantire tempestività di comunicazione e consultazione preventiva con il Coordinamento sindacale e la RSU, al fine di favorire il coinvolgimento dei lavoratori, anche sugli investimenti in Intelligenza Artificiale e sulle politiche ESG; viene istituito il Comitato Ristretto quale sede di confronto nazionale preventivo sulle strategie del gruppo e di eventuale intervento tempestivo.
L'intesa rafforza, inoltre, le misure in materia di salute e sicurezza introducendo per gli RLS la possibilità di richiesta di ulteriori incontri e di coinvolgimento preventivo nella Valutazione dei Rischi derivanti da inserimento di nuove tecnologie e intelligenza artificiale; definiti percorsi formativi sulla correlazione tra differenze di genere, rischi professionali e benessere organizzativo.
L’accordo accresce, inoltre, il ruolo strategico della formazione sia con l’introduzione della figura del delegato alla formazione, sia con focus su innovazione tecnologica, digitalizzazione, intelligenza artificiale.
Sul fronte occupazione e ricambio generazionale, confermato l’impegno a favorire percorsi di stabilizzazione e valorizzazione delle competenze, attraverso il monitoraggio degli organici e il confronto con la Commissione Tecnica. Rilevante la previsione, a livello territoriale di forme di welfare per favorire il mercato del lavoro. Rafforzati, inoltre, gli strumenti di confronto sindacale sull'organizzazione del lavoro con attenzione rispetto all’evoluzione dei processi tecnologici e all’ introduzione dell’intelligenza artificiale.
In tema di appalti, oggetto delle informative annuali, è stata definita l’applicazione delle clausole sociali previste dai contratti collettivi nei casi di cambio di appalto a salvaguardia dei lavoratori.
Ampio spazio alla valorizzazione delle persone e delle diversità, al benessere organizzativo e all’inclusione. Particolare attenzione viene riservata alla conciliazione dei tempi di vita privata e di lavoro e al sostegno alle famiglie, attraverso nuovi permessi retribuiti per la genitorialità (nei casi di malattia figli, inserimenti scolastici, percorsi di adozione), per l'assistenza ai genitori anziani e per la cura della propria persona attraverso visite mediche specialistiche e per le lavoratrici che soffrono di dismenorrea. Vengono riconosciuti ulteriori 3 giorni di congedo di paternità retribuiti al 100% oltre a quelli previsti dalla legge. L’intesa dedica, poi, una decisa attenzione al contrasto verso la violenza di genere, molestie sessuali e mobbing, non solo attraverso iniziative di sensibilizzazione, ma anche promuovendo collaborazioni con associazioni del territorio e Centri Antiviolenza e attivando strumenti di sostegno per le vittime di violenza di genere.
Le Strutture nazionali, grazie al supporto costante del Coordinamento e delle RSU, esprimono soddisfazione per i risultati raggiunti con questo rinnovo che, non solo dà risposte immediate ai bisogni delle persone attraverso miglioramenti del salario, delle misure di welfare e tutele sociali, ma favorisce forme di lavoro stabile e di qualità e ricambio generazionale.
L’accordo sarà ora sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori che saranno nei prossimi giorni chiamati ad esprimersi in assemblea.
